Planes de negocio y consultoría para emprendedores que buscan construir su futuro en Estados Unidos y Canadá a través de la inmigración empresarial.
Le ayudamos a convertir una idea, adquisición o expansión en una propuesta empresarial clara. Definimos clientes, ingresos, competencia, propiedad, responsabilidades de gestión e hitos operativos. A partir de los requisitos del plan indicados por su asesor migratorio, elaboramos un documento personalizado que explica qué hará, cómo funcionará la empresa y por qué la propuesta es comercialmente creíble.
Investigamos mercado, competidores, precios y ubicación, y examinamos las hipótesis del proyecto. El trabajo financiero puede incluir presupuestos de inicio o adquisición, destino de la inversión, previsiones de ingresos y gastos, flujo de caja, costes de personal y punto de equilibrio. Le ayudamos a comprender las cifras, detectar necesidades de financiación y justificar contratación y crecimiento con recursos realistas.
Identificamos la información comercial necesaria: propiedad, presupuestos de proveedores, instalaciones, contratos de clientes y requisitos operativos pertinentes. Revisamos la coherencia entre el texto y las cifras, señalamos información pendiente y perfeccionamos el plan con sus comentarios. Con su autorización, incorporamos observaciones de planificación empresarial de su abogado o asesor migratorio autorizado antes de utilizar el material en la solicitud.
Traiga su idea o plan actual, experiencia del fundador, país de destino, inversión prevista y calendario. Revisamos sus objetivos y los requisitos de su asesor migratorio, acordamos el alcance y creamos una lista práctica de documentos comerciales, hipótesis y decisiones necesarios para comenzar.
Desarrollamos la propuesta, el análisis de mercado, la estructura operativa y las proyecciones. Preguntamos por clientes, precios, proveedores, personal y fondos para detectar lagunas a tiempo. Usted revisa las hipótesis y aporta información de respaldo, de modo que el plan refleje su negocio real.
Revisamos con usted el borrador y su lógica financiera, resolvemos inconsistencias y acordamos cambios. Le ayudamos a explicar el modelo, el uso de la inversión, el empleo y los hitos. Según el alcance acordado, incorporamos los comentarios de su asesor migratorio y organizamos el material final para su revisión.
Algunas cosas que conviene saber antes de empezar.
Trabajamos con emprendedores que se preparan para crear, adquirir o ampliar una empresa en Estados Unidos o Canadá, incluidos quienes necesitan un plan de negocio que apoye la estrategia migratoria desarrollada con su asesor jurídico.
Prepara una breve descripción del negocio, tu destino preferido, el calendario previsto y cualquier plan o supuesto financiero existente. Si ya trabajas con un profesional de inmigración, sus requisitos para el plan de negocio también serán útiles.
Nuestro trabajo consiste en elaborar el plan de negocio y el análisis comercial que lo respalda. Tu abogado de inmigración o asesor autorizado te orienta sobre la elegibilidad, la selección del programa y la solicitud. Un plan de negocio no garantiza una decisión migratoria favorable.
Planes de negocio para vías inmigrantes y no inmigrantes de Estados Unidos. Moose Advisors conecta inversión, mercado, operaciones y proyecciones para presentar un proyecto coherente. Consulte los tipos de visa a continuación.
Perfil: Inversores que aportan capital de origen lícito a una nueva empresa comercial admisible y crean al menos 10 empleos estadounidenses a tiempo completo que cumplan los requisitos.
Capital: Generalmente US$1,05 millones, o US$800.000 en un área de empleo objetivo o proyecto de infraestructura admisible. USCIS indica un ajuste el 1 de enero de 2027; confirme los importes antes de invertir.
Plan de negocio: Actividad, destino de fondos, mercado, operaciones, calendario de contratación y proyecciones fundamentadas. Coordine con su abogado la metodología de empleo y las pruebas del origen de fondos. El plan por sí solo no demuestra elegibilidad.
Perfil: Emprendedores que primero reúnen los requisitos EB-2 de titulación avanzada o aptitud excepcional.
NIW: El proyecto debe tener mérito sustancial e importancia nacional; el solicitante debe estar bien posicionado para impulsarlo; y, en conjunto, debe beneficiar a Estados Unidos eximir la oferta laboral y la certificación laboral. Es posible presentar una petición propia si se cumplen los requisitos.
Plan: Defina el proyecto y su impacto, experiencia del fundador, hitos, clientes, financiación y proyecciones verificables. La rentabilidad o la creación ordinaria de empleo local no demuestran automáticamente importancia nacional.
EB-1A: Aptitud extraordinaria acreditada mediante reconocimiento nacional o internacional sostenido. Permite autopetición y exige continuar trabajando en el campo de especialidad. Una buena idea de negocio no sustituye las pruebas de trayectoria.
EB-1C: Directivos o gerentes multinacionales con empleo extranjero admisible, entidades relacionadas y un empleador estadounidense que lleve al menos un año operando. Su abogado verificará los períodos de empleo y referencia aplicables.
Plan: Relacione la actividad futura con la experiencia reconocida para EB-1A. Para EB-1C, documente relaciones societarias, operaciones, organigrama y funciones gerenciales o ejecutivas.
E-2: Nacionales de países con tratado que invierten capital sustancial y en riesgo en una empresa estadounidense real, operativa y no marginal, y la desarrollan y dirigen mediante propiedad o control. No existe una inversión mínima única que garantice aprobación.
E-1: Comercio sustancial, principalmente entre Estados Unidos y el país del tratado. Importan volumen, continuidad y proporción del comercio.
Plan: Para E-2, detalle inversión, gastos iniciales, clientes, contratación y viabilidad. Para E-1, organice operaciones comerciales reales, contratos e ingresos transfronterizos. Son categorías temporales; no conceden automáticamente residencia permanente.
L-1A: Traslado de un ejecutivo o gerente entre entidades extranjeras y estadounidenses relacionadas, con empleo extranjero admisible. Una oficina nueva necesita instalaciones adecuadas y capacidad de sostener el puesto gerencial o ejecutivo dentro de un año; la aprobación inicial suele ser de hasta un año.
O-1A: Fundadores con reconocimiento sostenido en negocios, ciencias, educación o deporte. Debe presentar la petición un empleador o agente estadounidense; una sociedad independiente propiedad del fundador puede reunir los requisitos.
Plan: L-1A requiere coherencia entre financiación, contratación, ingresos y jerarquía. O-1A debe describir el trabajo propuesto, junto con las pruebas de logros preparadas con su abogado.
International Entrepreneur Rule (IER): Permiso de permanencia discrecional («parole»), no visa ni residencia permanente. Puede servir a fundadores con participación sustancial y función activa en una startup estadounidense reciente con potencial de crecimiento y empleo. La inversión, subvenciones u otras pruebas deben cumplir las reglas vigentes. El período inicial puede ser de hasta 30 meses, con otro posible período de hasta 30 meses.
B-1: Puede permitir reuniones, negociación de contratos o búsqueda de inversión. No autoriza operar ni trabajar para una empresa estadounidense.
Plan: Acredite financiación, funciones del fundador, hitos y contratación; ajuste las actividades a la autorización concedida.
Planes para residencia permanente y permisos temporales de trabajo. Moose Advisors explica beneficios locales, inversión, empleo y viabilidad financiera. Su asesor migratorio autorizado confirma la elegibilidad.
Proceso: Cada provincia participante define requisitos de negocio, experiencia, inversión, idioma y ubicación. El candidato puede recibir apoyo para un permiso de trabajo, operar la empresa y cumplir un acuerdo de desempeño antes de la nominación. Después se realiza la evaluación federal de residencia permanente; no es automática.
Ejemplo de Columbia Británica: Base permite crear, adquirir y desarrollar una empresa. Regional se dirige a negocios nuevos en comunidades participantes fuera de Metro Vancouver, con prioridades y requisitos de referencia comunitaria.
Plan: Demanda local, inversión admisible, propiedad, gestión activa, empleo, hitos y recursos financieros. Confirme la admisión y criterios actuales antes de invertir.
Selección propia: Québec selecciona inmigrantes empresariales mediante sus programas. La selección favorable precede a la solicitud federal de residencia permanente y los controles de admisibilidad.
Proyecto: Los requisitos y pruebas varían para una empresa innovadora, una nueva empresa o una adquisición. Un asesor cualificado debe verificar la vía y la admisión vigentes.
Plan: Modelo de negocio, mercado de Québec, función del fundador, financiación, operaciones y calendario. En adquisiciones, analice la empresa existente, las hipótesis de compra y el desarrollo previsto. Ni la selección ni la compra otorgan por sí mismas residencia permanente.
Cerrado a nuevas solicitudes: Canadá pausó Start-Up Visa el 30 de junio de 2026. IRCC sigue tramitando las solicitudes ya aceptadas. Una página antigua o una oferta de apoyo no demuestra que se admitan solicitudes nuevas.
Expedientes existentes: Verifique con IRCC y su representante el estado, las solicitudes de documentos y cualquier elegibilidad para un permiso de trabajo.
Plan: Mantenga coherentes y actualizados el negocio, la propiedad, la financiación, las operaciones y los registros de progreso. Podemos mejorar la documentación comercial de un expediente existente, sin reabrir el programa ni garantizar un resultado.
Finalidad: C11 permite solicitar un permiso exento de EIMT/LMIA a propietarios admisibles para una estancia temporal, normalmente con finalidad empresarial temporal o estacional. Deben producirse beneficios económicos, sociales o culturales significativos para Canadá.
Diferencias clave: La guía actual exige al menos 51% de propiedad y control. Justifique por separado los recursos empresariales y de subsistencia. C11 no concede residencia permanente; el trabajo autónomo no cuenta como experiencia para Canadian Experience Class.
Plan: Mercado, presupuestos, experiencia, contratación, licencias, beneficios medibles y plan de estancia temporal y transición.
Perfil: Ejecutivos, gerentes o empleados con conocimientos especializados que cumplen los requisitos para trasladarse entre empresas extranjeras y canadienses relacionadas. Las reglas dependen del acuerdo o exención; ser propietario no basta.
Pruebas: Relación societaria, operaciones reales, empleo y funciones en el extranjero, puesto canadiense y capacidad de sostenerlo. Una operación nueva necesita recursos y un plan de establecimiento creíble.
Plan: Expansión, instalaciones, financiación, contratación, jerarquía, entrada al mercado y beneficios para Canadá. El permiso temporal no conduce automáticamente a residencia permanente.
Finalidad: C60 puede apoyar a candidatos empresariales provinciales o territoriales admisibles que deben establecer u operar su empresa antes de la nominación o selección.
Pruebas: Es esencial la carta provincial o territorial de apoyo al permiso. También se deben cumplir los requisitos del permiso, demostrar capacidad para realizar el trabajo y acreditar un negocio real con beneficios significativos. Un candidato potencial aún no es residente permanente.
Plan: Alinee acuerdo provincial, ubicación, inversión, empleo, flujo de caja y hitos. Demuestre implementación y recursos personales y empresariales. La nominación y evaluación federal siguen siendo etapas distintas.
Cuéntanos dónde quieres emprender, qué tienes en mente y cuándo te gustaría empezar. Hablaremos del apoyo en planificación empresarial más adecuado para tu próximo paso.
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