Résidence permanente et séjours temporaires. Nous préparons le plan d’affaires; votre avocat vérifie l’admissibilité. Aucune approbation garantie.
Profil : Investisseurs apportant des capitaux d’origine licite à une nouvelle entreprise commerciale admissible, avec création d’au moins 10 emplois américains à temps plein répondant aux critères.
Capital : Généralement 1,05 million $US, ou 800 000 $US dans une zone d’emploi ciblée ou un projet d’infrastructure admissible. USCIS annonce un ajustement au 1er janvier 2027; vérifiez avant d’investir.
Plan : Présentez l’activité, l’utilisation des fonds, le marché, les opérations, le recrutement et les prévisions justifiées. Coordonnez les preuves d’origine des fonds et la méthode de création d’emplois avec votre avocat. Le plan seul ne démontre pas l’admissibilité.
Profil : Entrepreneurs admissibles à EB-2 au titre d’un diplôme supérieur ou d’aptitudes exceptionnelles.
NIW : Le projet doit présenter un mérite substantiel et une importance nationale; le candidat doit être bien placé pour le faire avancer; et la dispense d’offre d’emploi et de certification du travail doit, dans l’ensemble, bénéficier aux États-Unis. Une autopétition est possible si les conditions sont remplies.
Plan : Définissez le projet, ses retombées, l’expérience du fondateur, les étapes, clients, financements et prévisions crédibles. La rentabilité ou des emplois locaux ordinaires ne prouvent pas automatiquement l’importance nationale.
EB-1A : Aptitudes extraordinaires et reconnaissance nationale ou internationale soutenue. L’autopétition est possible; le candidat doit poursuivre son activité dans son domaine d’expertise. Une idée prometteuse ne remplace pas les preuves de réalisations.
EB-1C : Cadres ou dirigeants multinationaux ayant un emploi admissible à l’étranger, des entreprises liées et un employeur américain en activité depuis au moins un an. L’avocat vérifie les périodes d’emploi et de référence applicables.
Plan : Reliez l’activité future à l’expertise reconnue pour EB-1A. Pour EB-1C, décrivez les liens entre sociétés, les activités réelles, l’organigramme et les responsabilités de direction.
E-2 : Ressortissants de pays partenaires d’un traité investissant des capitaux substantiels et à risque dans une entreprise américaine réelle, active et non marginale, qu’ils développent et dirigent par propriété ou contrôle. Aucun montant minimum unique ne garantit l’admissibilité.
E-1 : Commerce substantiel, principalement entre les États-Unis et le pays du traité. Le volume, la continuité et la part des échanges sont essentiels.
Plan : Pour E-2, détaillez investissement, démarrage, clientèle, personnel et viabilité. Pour E-1, documentez les échanges réels, contrats et revenus transfrontaliers. Ces catégories temporaires n’accordent pas automatiquement une carte verte.
L-1A : Transfert de cadres ou dirigeants entre entreprises étrangères et américaines liées, avec emploi antérieur admissible à l’étranger. Un nouveau bureau nécessite des locaux adaptés et doit pouvoir soutenir le poste de direction dans l’année; l’autorisation initiale est généralement limitée à un an.
O-1A : Fondateurs reconnus durablement en affaires, sciences, éducation ou sport. La demande émane d’un employeur ou agent américain; une société distincte appartenant au fondateur peut être admissible.
Plan : Pour L-1A, reliez financement, recrutements, revenus et hiérarchie. Pour O-1A, présentez l’activité proposée avec les preuves de réalisations préparées avec l’avocat.
International Entrepreneur Rule (IER) : Autorisation discrétionnaire de séjour (« parole »), distincte d’un visa ou de la résidence permanente. Elle peut convenir à des fondateurs détenant une participation substantielle et un rôle actif dans une jeune entreprise américaine à fort potentiel de croissance et d’emploi. Financement, subventions ou autres preuves doivent respecter les règles actuelles. Période initiale possible de 30 mois, puis une période supplémentaire possible de 30 mois.
B-1 : Certaines réunions, négociations ou recherches de financement sont possibles. Exploiter une entreprise américaine ou y travailler n’est pas autorisé.
Plan : Étayez financement, rôle du fondateur, étapes et emplois; respectez l’autorisation réellement obtenue.
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